一是推動(dòng)“三個(gè)落實(shí)”促進(jìn)政策落地,。落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校績效工資政策,按照公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼,、績效獎(jiǎng)金水平大體相當(dāng)?shù)脑瓌t核定2024年義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)績效和超額績效,。落實(shí)義務(wù)教育課后服務(wù)補(bǔ)助政策,規(guī)范課后服務(wù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)義務(wù)教育績效考核分配政策,完善義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY內(nèi)部考核分配辦法,。
二是聚焦“兩個(gè)確保”保障工資待遇,。確保按時(shí),、足額發(fā)放,嚴(yán)格落實(shí)工資統(tǒng)發(fā)政策,通過工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)按月發(fā)放基本工資、津貼補(bǔ)貼,、基礎(chǔ)績效的固定部分(70%)和部分超額績效(60%),。確保全額保障,同步調(diào)整、同步保障,、同步落實(shí),、同步預(yù)算義務(wù)教育教師與公務(wù)員各項(xiàng)待遇。
三是統(tǒng)籌“兩個(gè)健全”激發(fā)教師活力,。健全義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員工資收入水平監(jiān)測(cè)機(jī)制,建立數(shù)據(jù)臺(tái)賬,共享信息資源,加強(qiáng)監(jiān)測(cè)預(yù)警,。健全督導(dǎo)指導(dǎo)機(jī)制,定期開展教師隊(duì)伍待遇保障工作督查,加大對(duì)教師待遇保障問題排查力度,督促指導(dǎo)各學(xué)校及時(shí)足額發(fā)放。
