縣人力社保局創(chuàng)新勞動爭議預(yù)防機制 提前消弭勞資爭議隱患
一是建立勞動爭議“巡回仲裁”工作機制,。創(chuàng)新設(shè)立融合調(diào)解,、仲裁職能的勞動爭議巡回仲裁庭,推動巡回仲裁庭進鎮(zhèn)街、園區(qū),、企業(yè),、院壩,以觀摩現(xiàn)場庭審為載體,以案釋法,將案件處理過程變?yōu)槠占胺煞ㄒ?guī)的前沿陣地,。今年以來開展巡回仲裁15場次,、普法宣傳15場次、現(xiàn)場觀摩1300余人次,。
二是建立勞動爭議“包片指導(dǎo)”工作機制,。建立縣級、園區(qū),、鎮(zhèn)街“1+3+26”包片指導(dǎo)工作機制,為850余家企業(yè)提供勞動爭議“手把手”指導(dǎo)服務(wù);用好勞動仲裁建議書,指導(dǎo)用人單位完善規(guī)章制度,從源頭減少爭議發(fā)生,。今年以來發(fā)放仲裁建議書112份,幫助105家企業(yè)完善工時、工資,、休假等用工制度,。
三是建立勞資爭議聯(lián)動處置機制。與工會,、信訪,、司法、法院等單位構(gòu)建基層勞資關(guān)系信息反饋處置機制,將勞資爭議多發(fā),、頻發(fā)的重點行業(yè),、重點企業(yè)納入監(jiān)管,聯(lián)動處置爭議隱患。今年以來及時預(yù)防爭議隱患5起,涉及企業(yè)20家90人次,。
