一是優(yōu)化案件辦理流程,開辟“新”路徑,。全面啟用“易簡裁”辦案系統(tǒng),實現(xiàn)勞動爭議案件全流程網(wǎng)上“一站式”辦理,暢通困難職工維權“綠色通道”,構建“五位一體”調(diào)解體系,案件法定時限結案率100%,。
二是暢通裁審銜接渠道,突出“新”亮點,。建立跨部門裁審銜接機制,協(xié)同信訪,、工會,、司法,、人民調(diào)解等部門定期召開聯(lián)席會議,共享裁審資源,通報典型案例,、會商復雜案件,。2024年以來,共召開裁審銜接會3次,統(tǒng)一認定標準5項。
三是提高調(diào)裁管理水平,展現(xiàn)“新”作為,。健全庭審觀摩、案件評查,、案例研討制度,規(guī)范接案,、立案、庭審各環(huán)節(jié),嚴格法律適用,、規(guī)范辦案程序,、統(tǒng)一文書格式、加強檔案管理,提升調(diào)裁案件質(zhì)量,做到流程規(guī)范,、管理高效,、服務到位。2024年以來,成功調(diào)解勞動爭議案件600余件,涉及勞動者1000余人,涉案金額300余萬元,。
