縣人力社保局三機(jī)制構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“大調(diào)解”新格局
一是落實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)基層辦案制度,。成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心43個(gè),實(shí)現(xiàn)26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全覆蓋,把糾紛化解在基層,調(diào)解成功率達(dá)85%,。針對(duì)建筑行業(yè)勞資糾紛凸顯的現(xiàn)狀,成立“農(nóng)民工工資速裁庭”,為建筑企業(yè)與勞動(dòng)者搭建了平等協(xié)商的對(duì)話平臺(tái),。今年來(lái)共處理建筑企業(yè)欠薪案件36件,涉及300余人,。
二是優(yōu)化調(diào)解協(xié)議仲裁審查制度。大力推行調(diào)解建議書,、委托調(diào)解,、調(diào)解協(xié)議效力審查制,引導(dǎo)爭(zhēng)議雙方在企業(yè)調(diào)解中心或基層調(diào)解中心先行調(diào)解。同時(shí),指派仲裁員下基層協(xié)助調(diào)解,促其雙方達(dá)成調(diào)解意向,弱化勞資沖突,。2024年以來(lái),共發(fā)放調(diào)解建議書12份,當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解協(xié)議仲裁審查15件,。 ???
三是創(chuàng)新多部門爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制。建立起以人社部門為主導(dǎo),信訪,、工會(huì),、司法、人民調(diào)解等多部門通力合作,、齊抓共管的爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制,對(duì)突發(fā)性群體事件動(dòng)態(tài)管理,、跟蹤督導(dǎo)、聯(lián)動(dòng)處置,確保了我縣近年來(lái)因仲裁不當(dāng)案件零上訪,。