縣人力社保局三機制構(gòu)建勞動爭議“大調(diào)解”新格局
一是落實聯(lián)系指導(dǎo)基層辦案制度,。成立勞動爭議調(diào)解中心43個,實現(xiàn)26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全覆蓋,把糾紛化解在基層,調(diào)解成功率達85%。針對建筑行業(yè)勞資糾紛凸顯的現(xiàn)狀,成立“農(nóng)民工工資速裁庭”,為建筑企業(yè)與勞動者搭建了平等協(xié)商的對話平臺,。今年來共處理建筑企業(yè)欠薪案件36件,涉及300余人,。
二是優(yōu)化調(diào)解協(xié)議仲裁審查制度。大力推行調(diào)解建議書,、委托調(diào)解,、調(diào)解協(xié)議效力審查制,引導(dǎo)爭議雙方在企業(yè)調(diào)解中心或基層調(diào)解中心先行調(diào)解。同時,指派仲裁員下基層協(xié)助調(diào)解,促其雙方達成調(diào)解意向,弱化勞資沖突,。2024年以來,共發(fā)放調(diào)解建議書12份,當事人申請調(diào)解協(xié)議仲裁審查15件,。 ???
三是創(chuàng)新多部門爭議聯(lián)動調(diào)處機制,。建立起以人社部門為主導(dǎo),信訪、工會,、司法,、人民調(diào)解等多部門通力合作、齊抓共管的爭議聯(lián)動調(diào)處機制,對突發(fā)性群體事件動態(tài)管理,、跟蹤督導(dǎo),、聯(lián)動處置,確保了我縣近年來因仲裁不當案件零上訪。
