| [ 索引號 ] | 1150023132774823X9/2023-00001 | [ 發(fā)文字號 ] | |
| [ 主題分類 ] | 衛(wèi)生 | [ 體裁分類 ] | 行政執(zhí)法 |
| [ 發(fā)布機構(gòu) ] | 墊江縣衛(wèi)生健康委 | [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2023-01-03 | [ 發(fā)布日期 ] | 2023-01-03 |
能否以在崗期間或上崗前的職業(yè)健康檢查代替復查嗎？
一,、案情
2022年9月15日,，衛(wèi)生監(jiān)督員對某玻璃有限公司進行現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)涉嫌存在未根據(jù)職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求時間對需要復查的人員安排復查的違法行為,。該案于2022年9月20日立案,。
該公司有兩個營業(yè)執(zhí)照，且兩個營業(yè)執(zhí)照都有效,。最終以在職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)中申報公司名稱作為本案違法行為主體,。該公司的《職業(yè)健康檢查總結(jié)報告》（XX健檢字【2021】XXXX號）顯示：江某等15名勞動者需要復查聽力；職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求復查的時間為收到檢查報告之日起一周內(nèi)復查,。但該公司自2021年12月收到報告起,，至衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員在2022年9月15日檢查時都還沒有安排復查。直到衛(wèi)生監(jiān)督員下達限期整改衛(wèi)生監(jiān)督意見書后,，才安排了職業(yè)健康檢查,。檢查的類別均是做的上崗前職業(yè)健康檢查，而沒有針對江某等15名勞動者的聽力作復查,。
該公司未按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復查的行為,，違反了《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第十七條第三項的規(guī)定。依據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第二十六條第五項的規(guī)定,，給予當事人警告,、并罰款人民幣21000元（大寫：貳萬壹仟元整）的行政處罰。
二,、評析
職業(yè)健康檢查分為上崗前,、在崗期間,、離崗時和應急職業(yè)健康檢查。用人單位應當按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求,，確定職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和周期,，并應將在崗期間的職業(yè)健康檢查結(jié)果書面告知勞動者。根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第十七條的規(guī)定,，用人單位應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告,，采取相應措施：對有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位,；對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的勞動者,，進行妥善安置；對需要復查的勞動者,，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察,；對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷,；對存在職業(yè)病危害的崗位,，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護設施,，為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品,。
本案中，某玻璃有限公司存在15名勞動者需要復查聽力,，但該公司沒有按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的時間要求,，在接到報告之日起一周內(nèi)復查，且在后面的復查中以上崗前的職業(yè)健康檢查來代替,，均是不合規(guī)的,。復查與上崗前的職業(yè)健康檢查的要求和標準是不相同的，絕不能以上崗前或在崗期間的職業(yè)健康檢查代替復查,。這里的復查是強制性要求,，是針對涉及目標疾病（職業(yè)病,、職業(yè)禁忌證）相關的單項或多項異常指標需進一步復查確定。對涉及其他疾病的異常指標需要復查的,，在職業(yè)健康檢查中不作強制要求,，勞動者可自愿選擇。
